DeepSeek 开放约 150 个资深工程师岗位，全面改版笔面试考核实际工程能力

DeepSeek 启动约 150 个资深工程师岗位的社会招聘并重构考评体系，显示出头部大模型团队在工程团队扩张中更侧重实战系统设计能力的筛选导向。

• 招聘规模与方向：开放约 150 个资深后端及服务端工程师岗位，主要支持大模型研究平台、Agent 框架组件以及 DeepSeek API 等关键基础设施开发。
• 考核方式调整：社招笔试取消纯算法类代码考核，改为系统设计与架构题型，算法考察转为思路与伪代码，面试周期同步缩短。
• 岗位要求：社招更加聚焦复杂分布式系统的工程实战经验，而校招渠道仍保留原有的基础考核机制。
• 影响/看点：考评机制向系统工程经验倾斜可能加快具备工业级 Infra 经验工程师的入职效率，但能否转化为工程产出仍取决于团队在大规模集群与高并发推理场景下的协同效能。
• 资料依据：
• X：Tianyi Cui（2026-09-08）：https://x.com/tianyi/status/2097371778364669954
• GitHub 官方仓库（2024-05-06）：https://github.com/deepseek-ai/DeepSeek-V2

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