员工使用 AI 辅助办公被辞退，法院判定公司违法解约

北京市朝阳区人民法院审结一起员工使用第三方AI辅助办公引发的劳动争议案，认定保险公司解除劳动合同违法，关注价值在于判决把企业AI使用管理中的制度明确性、员工主观故意和实际损害纳入具体审查。

• 据北京日报2026年10月13日转引中国之声报道，员工曾在公司领导推荐下，将自行整理加工的稽核问题数据表上传第三方AI平台，用于制作PPT和数据分析。
• 法院认为，公司虽有保密制度和信息安全规定，但未明确禁止第三方AI办公，也未制定专项规范或开展培训。
• 法院同时认为，公司未证明涉案文件属于制度界定的核心保密信息，也未证明已经发生信息外泄、经济损失或声誉损害。
• 判决撤销解除告知书，双方继续履行劳动合同，并支付年终奖差额、绩效工资及工资损失；报道显示判决已生效。
• 该案并非确认员工可以无条件上传内部资料，而是表明事后仅凭一般性泄密风险推定严重违纪，可能不足以支持解除劳动合同。
• 影响/看点：企业若希望据此类行为追责，需要事前明确数据分类、工具边界和培训要求，并能证明具体违规事实及损害；不同案件的结论仍取决于内部制度、资料性质、授权过程和实际后果。
• 资料依据:
• 北京日报（2026-10-13）：https://news.bjd.com.cn/2026/10/13/11993803.shtml
• IT之家（2026-10-13）：https://www.ithome.com/1/012/546.htm

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