26 名员工起诉 Meta：因休病假或育儿假被 AI 系统评为低绩效而遭裁员
26名Meta员工起诉公司，称AI系统因休病假或育儿假降低绩效评分，导致被裁员。Meta否认指控。
AI 深度解读
26 名 Meta 员工起诉公司，指控其 AI 系统因员工休病假或育儿假而降低绩效评分，导致被裁。
- 员工称 Meta 在裁员前使用 AI 工具和监控数据评分，指标包括工作产出、开发活动和 AI 工具使用，但休假期间无法累积数据。
- Meta 未根据休假时间修正指标，导致医疗假、产假等被视为表现不佳。
- 员工指控 Meta 按“AI 原生型”等类别衡量 AI 采用程度，离岗期间评分下降。
- Meta 发言人回应称指控“毫无根据”，人员决策由人作出。
- 员工要求暂缓解雇、独立审计裁员流程，并重新确定名单，不得因受保护假期而作不利评价。
- 影响/看点：此案凸显 AI 在人力资源管理中的伦理风险，若算法未考虑合理缺勤，可能歧视受法律保护的员工，引发对 AI 公平性的广泛讨论。