[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"aihot-art-85009":3},{"itemId":4,"vertical":5,"category":6,"source":7,"score":8,"title":9,"summary":10,"analysis":11,"url":12,"coverUrl":13,"direction":13,"marketSignal":13,"publishedAt":14},"85009","ai","行业动态","IT之家",53,"26 名员工起诉 Meta：因休病假或育儿假被 AI 系统评为低绩效而遭裁员","26名Meta员工起诉公司，称AI系统因休病假或育儿假降低绩效评分，导致被裁员。Meta否认指控。","26 名 Meta 员工起诉公司，指控其 AI 系统因员工休病假或育儿假而降低绩效评分，导致被裁。\n· 员工称 Meta 在裁员前使用 AI 工具和监控数据评分，指标包括工作产出、开发活动和 AI 工具使用，但休假期间无法累积数据。\n· Meta 未根据休假时间修正指标，导致医疗假、产假等被视为表现不佳。\n· 员工指控 Meta 按“AI 原生型”等类别衡量 AI 采用程度，离岗期间评分下降。\n· Meta 发言人回应称指控“毫无根据”，人员决策由人作出。\n· 员工要求暂缓解雇、独立审计裁员流程，并重新确定名单，不得因受保护假期而作不利评价。\n影响\u002F看点：此案凸显 AI 在人力资源管理中的伦理风险，若算法未考虑合理缺勤，可能歧视受法律保护的员工，引发对 AI 公平性的广泛讨论。","https:\u002F\u002Fwww.ithome.com\u002F0\u002F976\u002F771.htm",null,"2026-07-15 07:00:47"]